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联系人：黄先生
Mail：justin@21itjob.com
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（一）标准型猎头服务
1．服务方式：按标准业务流程进行。
2．收费标准：服务费按照委托访寻职位税前年薪的15%-30%收取（对于低底薪高提成的职位按税前年收入的1/3收取）。合同签订时将收取服务费的25%作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时，也用于支付交通、通讯、调查等部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果猎寻失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费在该推荐人选上岗一周内付清。对被录用人选有三个月保证期，期内正常原因离职或被辞退的，将无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则，按照责任共担的原则，返还该人选服务费（不含委托金）的60%。
3．优势分析：这是一种最常用的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好保障。
4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
5．行业比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为21世纪IT人才网猎头已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
（二）长期多职位型猎头服务
1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付基础委托金，获得高品质服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上，年薪总和在100万元以上。
2．收费标准：根据客户委托职位和人数确定基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为8-30万元（一次性支付）。在最低推荐年薪目标即基础委托金的3倍后推荐的成功人选，客户仅需支付相应年薪的10-15%（根据委托金多少、退还与否、职位情况确定）。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。合作期满，基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目，扣除25%的固定费用和按成功推荐人员年薪的20%作为服务费外，剩余部分全部退还。
3．优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期内将成为21世纪IT人才网的战略合作伙伴。
4．适用企业：首先是21世纪IT人才网猎头对此企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
5．行业比较：与部分猎头公司的长期合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保障；相对的费用标准可能更低一些；有可能成为21世纪IT人才网的战略合作伙伴，获取21世纪IT人才网的企业人才甄选全面解决方案。
（三）招聘外包
1．服务方式：客户方提出具体的招聘需求，21世纪IT人才网量身定做招聘方案，展开招聘（简历收集、简历筛选、初次面试）。客户根据提供的人才，精选人才、录用合适人才，21世纪IT人才网后期跟踪服务。
2．优势分析：省时、省事：客户方节省招聘时间、减少人员投入、回避招聘中筛简历、初试的海选过程。招聘零风险，招聘风险转移具有丰富招聘经验的第三方公司展开多渠道招聘，帮您转移招聘风险，快速，准确的提供合适的人才。
3．适用企业：适合用人单位招聘中高端人才。
（四）简历服务
1．服务方式：由客户在21世纪IT人才网高级人才库中搜索符合客户要求的简历，21世纪IT人才网猎头提供简历的完整信息，21世纪IT人才网猎头保证简历的真实有效。
2．收费标准：21世纪IT人才网猎头按所提供的简历份数收费，500元/份。
3．优势分析：客户可以比较准确的搜索符合本公司要求的人才相关信息，避免了中间信息流动的失真，也适当降低了招聘的成本。
4．适用企业：适用于不愿采用标准猎头方式猎寻人才的企业。
5．享受服务：无法得到猎头的专业服务。
（五）专业甄选
1．服务方式：我们接受客户委托进行面试甄选，提供分析评价报告；
2．收费标准：猎头顾问甄选费用500-1000元/人；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选，费用为1500-6000元/人
；
3. 服务分析：通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质。
（六）人才派遣
人才派遣（租赁）是用人单位根据工作的需要，通过专业的人才服务机构租用人才的一种新型的用人方式。人才服务机构与用人单位签订人才派遣合同，与派遣人员签订劳动合同和外派协议，以确定三方的权利和义务，在派遣期内用人单位与派遣人员不发生直接的人事劳动隶属关系。
欢迎教育机构和用人单位联系我们合作人才派遣项目。
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